地质局机关支部品牌创建展示  第2期

组织人事工作关乎事业长远发展和干部职工切身利益，政治性、政策性、服务性强。自治区地质局组织人事处党支部聚焦“五型”机关建设，持续强化政治建设，服务基层基础，着眼精而实打造“组织红·人事暖”党建品牌，形成以党建引领业务双提升的良好局面，为加快推进地质事业高质量发展提供坚强组织保障。

党建铸魂，让“组织红”成为支部鲜明“底色”

讲政治、顾大局、对党忠诚是党对组织人事工作和组工干部的根本要求。组织人事处党支部始终坚持加强政治建设，用红色堡垒凝聚人心，用支部活动激发斗志，不断增强战斗力。坚持“规定动作”和“自选动作”相结合，强化红色领航，组织党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新组织生活方式，开设“组工论坛”，互帮互学，力促理论学习入脑入心，常学常新。赓续红色血脉，组织党员前往宁夏博物馆、档案馆、银川烈士陵园等教育基地接受红色教育，坚守初心，牢记使命。传承红色基因，以讲好红色故事，传承组工传统为重点，支部党员紧扣主责主业，论组织人事业务、讲组工干部故事、谈工作感想体悟，增进业务交流融合，增强对事业的认同感和责任心，为各项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果奠定了坚实基础。这项做法在2021年底区直机关工委互观互检中得到充分肯定。

实干铸基，让“人事暖”成为支部最美“形象”

讲公道、重实干、善于服务，是组织人事干部履职尽责的鲜明特征。对标对表这一要求，支部推动组织人事工作重心下沉一线、堡垒筑在一线、党员干在一线、作用发挥到一线，着力打造一支服务大局有担当，服务职工有温暖的党员队伍。“经办”转“精办”强能力。建立组织人事处进一步服务基层工作制度，推行支部党员“AB”岗工作责任制，支部党员每人除主办一方面工作外，负责联系2-3个地勘单位，对接干部、人事、人才全面业务，主动自觉为基层服务。通过拓展业务范围，开阔眼界，增长才干，全力培养“业务通”“活字典”，使服务从“软任务”变成“硬杠杠”，切实做到“政策落实有精度，服务职工有温度，攻坚克难有力度”，工作效率明显提升。“联创”和“联建”添活力。把主题党日搬到地勘单位和野外项目一线，在一线了解干部所需、职工所盼。积极与自治区党委组织部、人社厅相关处室等部门联合，开展联创联建，送政策、送项目、答疑惑，增进了解，争取支持。党员自觉下沉基层，开展志愿服务，在扶贫帮困、防疫战疫中发挥模范作用。“双强”和“双带”聚合力。着眼发挥整体功能，突出带好队伍、带精业务、带优作风，建立由组织人事处牵头，地勘单位组织人事干部全体参与的“联合调研”“联合攻关”等工作制度，推动全局组工干部凝心聚力，在干中学，在学中干，达到“1+1﹥2”的效果。

守正创新，让“组织红·人事暖”成为支部最靓“品牌”

堡垒更坚强、工作更出色、党员更优秀是党建品牌建设的出发点和落脚点。支部坚持在创新中发展，在发展中提高，以品牌创建推动工作提质增效。政治建设更有力，服从、服务于全局、大局和中心工作，全力推进事业单位深化改革，精化队伍结构，优化专业职能，强化公益属性，为形成地勘单位改革“宁夏经验”、“宁夏模式”奠定了坚实基础。党建品牌更响亮，支部围绕党建引领树品牌，认认真真学党史，坚定信念悟思想，真情为民办实事，奋发进取开新局的经验做法被宁夏机关党建网刊载。工作落实更高效，深入开展组织系统“三讲三做”活动，着眼干部和人才队伍建设的当前和长远，在干部选拔、职称评聘、待遇保障等方面解决了一大批过去想解决而没有解决的困难和问题。优化干部队伍结构，提高选人用人质量做法被《宁夏组工信息》刊发，干部人事档案管理经验做法被自治区党委组织部通报表扬，两项调研成果分别获得自治区党建研究会重点课题一等奖和宁夏组织工作调研成果二等奖；处室荣获2021年度全局先进集体，2名党员被评为先进个人，1名党员在全国总工会举办的职工演讲比赛中获得优秀奖。

支部将不断强化“岗位就是责任，党员就是旗帜”的理念，进一步密切党建品牌创建与党员先锋模范作用发挥、组织人事工作实绩提升的关系，将整体工作提质增效作为检验党建品牌实效的根本标准，推动“品牌”向“名牌”转变。